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公司廣播站廣播稿件采擷
時間：2014-04-24 19:20:33
管理者必須真抓實干
我們一貫強調管理者必須求真務實，真抓實干。講真話、做實事、出實績，不僅是公司的工作理念，也是衡量各級管理者工作好與差、得與失的重要維度，也是管理者職業素養的現實支點。
在公司變革與發展的過程中，看一個管理者是否不辱使命、扎實苦干，就要看其干事創業，是真抓實干，還是弄虛作假、敷衍了事？問題、矛盾面前，是說真話、出實招，還是說假話、躲著走？員工監督之下，是表里如一還是言行不一？“真”與“假”之間，折射出一個管理者對公司是否忠誠可靠，對員工是否真誠關心，對推進各項工作是否勇于擔當。
當前，在一些部門和單位，存在說假話、辦假事、搞假實績現象。比如，面對問題卻視而不見，一拖再拖；工作失誤，卻文過飾非，拒絕批評；自己的責任，卻尋找種種理由和借口。工作浮在面上，公司情況就失真，不僅影響當前發展，影響員工情緒，還會造成公司公信力流失，對公司風氣也會產生嚴重誤導。
“假”字作祟，根子還在“私”字當頭。問題主要在職業素養不夠，思想觀念有誤。不珍惜“立足崗位，建功立業”，而只考慮個人利益，當“甩手掌柜”；不鼓起變革與發展的勇氣攻堅克難，卻想著如何爭功推過，求得休閑自在，明哲保身，說明了面對問題精神懈怠；不真心關心員工，尊重員工，而一門心思試圖引起“上頭注意”。當好管理者，無欲則剛，無私則真，一旦受私心雜念擺布，患得患失，就難免守不住底線，導致馬列主義對人，自由主義對己，催生和放任言行不一、不負責任的行為。
假作真時真亦假，真作假時假亦真。也應看到，不求實、不務實的存在，與風氣不正、思想觀念存在偏差不無關系。說真話者受排擠，干實事者受冷落，管理者聽不得逆耳之言，這說明提倡講真話、做實事，也需要創造很好的大氛圍，需要提供真抓實干的堅強有力保障。
認認真真做人，扎扎實實做事，歸根到底，于公司有利，于自己也不吃虧,這是從事一切管理工作的真經。
變革創新之際，站在新的發展起跑線，公司更加需要說真話、做實事的“老實人”。對各級管理者來說，這也是非常重要的、需要認真學習的職業修養課：如何講真話、做實事，帶頭做堂堂正正、襟懷坦蕩的人？如何言必信、行必果，帶頭做言行一致、誠實守信的人？如何明是非、辨真偽，帶頭做謀發展、出業績的人？當“頭皮硬”的“頂真”管理者多起來，“腳跟軟”的“風派”人物少下去，公司才會形成人人想干事、人人在干事的好風尚，才能讓正氣上升、邪氣下降，才能讓所有員工的眼光為之一亮，東強公司發展就一定能如虎添翼、再展雄風、再圓大夢。
煥發全體員工的職業道德熱情
在公司車隊，駕駛員們精神飽滿，緊張快干；在生產一線，“這是我們應該做的”已成為時尚流行語；在工地現場，屢屢閃現著銷售人員忙碌的身影。10月份我們創造了歷史新高，產量突破了八萬方。深入開展的“爭當東強公司優秀員工”活動，已將優秀員工精神熔鑄于公司發展的脈搏，播灑在全體員工的心中。
優秀員工是東強人的一座精神豐碑，催發和激勵了一批又一批東強新人。優秀員工精神中，凝結著東強人的優秀品德，閃爍著普通職業人的道德光輝，具有引領我們崇德尚義、向上向好的強大力量。向優秀員工看齊、向優秀員工學習，必然能使優秀員工精神進一步發揚光大，必然能激發大家蘊藏的職業道德熱情，煥發出爭先創優的巨大積極性。
當前，利益多元、觀念多樣、思維多變，這讓職業道德領域呈現出復雜圖景，也讓人們面臨更艱難的選擇。當你埋頭工作、樂于奉獻時，或許有人冷嘲熱諷；當你遵章守紀、忠于職守時，或許有人評頭論足。好想法會在負面的想象中遲疑，好行為會因為利益考量而跌宕。一個處在變革中的企業，有這樣的職業道德困惑可以理解，但更應主動正視、奮力解決。
在加強職業道德建設、培育良好氛圍的期許中，優秀員工精神再次成為企業發展、員工發展的呼喚。對于公司而言，優秀員工呈現出一種“精神原型”，以他們體現的“忠于企業、忠于職業、忠于人格”精神為核心，可以構筑起東強人的精神天際線；對于個人而言，優秀員工激發了一種“職業道德原動力”，在他們確立的坐標下，我們每個人都能校準心靈的航向，向著更有意義的人生出發。
實際上，我們的職業道德熱情從未消減，優秀員工精神總是在我們內心深處回蕩。前期我們大量報道的身邊典型人物，他們都是再普通不過的員工，正是他們可贊的品格、可敬的堅持和可貴的行動，煥發出照亮心靈的光亮，書寫出優秀員工的動人樂章。
涵養良好的職業道德風尚，有賴于每個人的身體力行。正如許多優秀員工一樣，可能只是為公司節約了一滴油、一個零部件，可能只是多做了一件事、多流了一些汗，一次日常的抉擇，每一份平凡的堅守，都讓我們不斷靠近他們的美麗心靈。蘊藏于內、發散于外，無論是奉獻精神、敬業精神，還是團隊精神、吃苦精神，優秀員工精神中包含著公司共同的價值追求、善良的人生取向，是根植于所有員工心底深處的精神需求，必然能激起最廣泛的共鳴、最終久的喝彩。
一朵鮮花打扮不出美麗的春天。正確的職業道德觀念，只有轉化為公司群體意識，才能為人們自覺遵守和奉行。當“優秀員工”成為企業的精神符號，當“爭當東強公司優秀員工”成為公司的一種風尚，全體員工煥發的職業道德熱情，一定能繪出東強人恢弘的精神畫卷！
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